Selectiegesprekken
Hoe pak je het voeren van selectiegesprekken het beste aan?
- En présentiel
- Reinhilde Goussaert
- Catégorie : Gestion des ressources humaines
€ 272,25
TVAC
30% de réduction possible grâce au Portefeuille PME
Une question sur cette formation ? Contactez-nous.
Elke gezonde zaak die stelselmatig groeit, ondervindt vroeg of laat de noodzaak om een medewerker aan te trekken. Dit zijn niet de eenvoudigste gesprekken die veel bedrijven overlaten aan externe partijen. Maar je kan ook zelf zo een gesprek voeren met interessante profielen die zich aanbieden voor een job. In deze opleiding leer je hoe je dat get beste aanpakt!
Doelstelling
Deze praktijkgerichte cursus leert je de basisvaardigheden voor een goed sollicitatiegesprek. Bij de aanwerving van een nieuwe medewerker is het onontbeerlijk om de knepen van een goed gesprek vooraf onder de knie te hebben. Je leer wat je wel en beter niet vertelt en vraagt tijdens zo een eerste kennismaking en maakt kennis met de STAR-methode als intervieuwtechniek.
Doelgroep
Alle tussenpersonen die zelf of in hun bedrijf een aanwerving van een nieuwe medewerker overwegen.
Lesinhoud
Sessie 1:
- Hoe bereid je een wervings- en selectieproces voor?
- Hoe screen je op een snelle wijze cv's?
- De structuur van een selectie-interview
- Welke valkuilen kan je tegenkomen?
- Verschillende vraagstellingstechnieken worden aangeleerd
- Lichaamstaal is niet te onderschatten
- Hoe verloopt overdracht van informatie ideaal?
Sessie 2:
- Inleiding
- Analyse van de competenties van de selecteur
- Fundamenten:
- De voorbereiding
- Welke competenties?
- De structuur van het gesprek
- Open vragen stellen
- De STAR(R) methode
- Hoe zoek je hulpvragen voor het gedragsgerichte interview?
- Praktijk – eigen vacatures en Cv’s;
- Hoe ga je om met lastige kandidaten op gesprek?
- Conclusie
Kmo-portefeuille
Deze opleiding kan betaald worden met de kmo-portefeuille. Hierdoor bespaar je 40% korting op de kostprijs. Klik hier voor meer info over het betalen met de kmo-portefeuille. Opgelet: bij het indienen van je aanvraag, moet je Syntra Bizz aanduiden (erkenningsnummer DV.O215959).
Reinhilde Goussaert
Reinhilde is ruim 20 jaar actief in Human Resources. De recentste periode (sinds 1999) is dit als outplacement consultant en trainer in HR Topics.
“ Plus est en vous” is haar moto. Haar opleiding bestaat uit een Master in Letteren en Wijsbegeerte, Postgraduaat Human Resources en een Certificaat in Personal Coaching. EMS-prof. sinds 2008. In 2005 gestart met Career Services Goussaert waar ze via een erkend outplacementkantoor kandidaten uit diverse sectoren assisteer in hun outplacement.
Campus Antwerpen
Borsbeeksebrug 32
2600 Berchem
(Anvers)
Questions Fréquemment Posées
Vous avez une question à laquelle vous ne trouvez pas de réponse dans notre foire aux questions ? Alors, contactez-nous..
Si la formation donne droit à des points FSMA, ceux-ci sont toujours mentionnés dans le calendrier de formation et indiqués dans la partie supérieure droite de la page de détail d’une formation. Il n'y a pas de points mentionnés ? Dans ce cas, la formation ne donne pas droit à des points.
Demandez à votre responsable de formation si la CP341 indiquée a été sélectionnée auprès de la commission paritaire dans les paramètres du bureau sous son profil et si votre fonction est désignée comme collaborateur sur la page « Mon bureau ». Si les deux conditions sont remplies, vous devriez pouvoir vous inscrire au tarif préférentiel aux formations qui entrent en ligne de compte pour les collaborateurs CP 341. Vous voyez toujours le coût standard s’afficher ? Alors veuillez nous contacter.
Assurez-vous d'abord que votre bureau est bien enregistré et indiquez que vous êtes membre de BZB-Fedafin. Votre bureau était déjà enregistré ? Vérifiez si votre affiliation à BZB-Fedafin est correctement renseignée dans les paramètres du bureau. Attention, cette page est uniquement visible pour les responsables de formation. Vous voyez toujours le prix sans réduction ? Alors veuillez nous contacter.