Loonbeleid deel 3: Het cafetariaplan
Het cafetariaplan laat toe om het loon te optimaliseren, door bruto-loon in cash te vervangen door een alternatief voordeel.
- Webinaire à la demande
- Joris De Wortelaer
- Catégorie : Services bancaires et d'investissement
- Edfin
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Inhoud
Het cafetariaplan laat toe om het loon te optimaliseren, door bruto-loon in cash te vervangen door een alternatief voordeel. Het geeft de werknemer de mogelijkheid om persoonlijke keuzes te maken i.v.m. de samenstelling van het loonpakket. Het vertrekpunt is een individueel keuzebudget waarmee iemand kan gaan ‘shoppen’ onder een selectie van voordelen.
Volgende onderwerpen komen aan bod:
- Basiswerking
- Impact sociale bescherming
- Impact wettelijk pensioen
- Impact einde arbeidsovereenkomst
- Cafetariaplan reglement
- Cafetariawagens
- Bedrijfsfiets
- IT- en mobile devices
- Aanvullende kinderbijslag
- Aanvullende vakantie
- Opleidingen
Praktische informatie
Dit webinar on demand bevat:
- Module 1:
- video opname van de uiteenzetting rond 'Loonbeleid Deel 3 - Het cafetariaplan' door Joris De Wortelaer
Joris De Wortelaer
Joris is Licentiaat in de rechten (1991), Bijzonder Licentiaat in het Sociaal Recht (1992), en houder van diverse postgraduaten waaronder Human Resources Management (UA) en Risk-Management (UA), en genoot verder verschillende analoge opleidingen (Financieel Beleid – UA) en Europees Sociaal Recht (Bologna).
Joris was gedurende meer dan 20 jaar human resources manager binnen de financiële sector, met eindverantwoordelijkheid inzake sociaal recht, collectieve relaties, compensation & benefits, HR finance, aanvullende pensioen en welzijnsbeleid. Joris is eveneens assistent aan de rechtsfaculteit van de Vrije Universiteit Brussel, met een focus op rechtsmethodologie en sociaal recht.
Questions Fréquemment Posées
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