Selectiegesprekken
Hoe pak je het voeren van selectiegesprekken het beste aan?
-
Klassikaal
-
Reinhilde Goussaert
-
Categorie : HRM
€ 272,25
incl. btw
30% korting mogelijk met kmo-portefeuille
Een vraag over deze opleiding? Contacteer ons.
Elke gezonde zaak die stelselmatig groeit, ondervindt vroeg of laat de noodzaak om een medewerker aan te trekken. Dit zijn niet de eenvoudigste gesprekken die veel bedrijven overlaten aan externe partijen. Maar je kan ook zelf zo een gesprek voeren met interessante profielen die zich aanbieden voor een job. In deze opleiding leer je hoe je dat get beste aanpakt!
Doelstelling
Deze praktijkgerichte cursus leert je de basisvaardigheden voor een goed sollicitatiegesprek. Bij de aanwerving van een nieuwe medewerker is het onontbeerlijk om de knepen van een goed gesprek vooraf onder de knie te hebben. Je leer wat je wel en beter niet vertelt en vraagt tijdens zo een eerste kennismaking en maakt kennis met de STAR-methode als intervieuwtechniek.
Doelgroep
Alle tussenpersonen die zelf of in hun bedrijf een aanwerving van een nieuwe medewerker overwegen.
Lesinhoud
Sessie 1:
- Hoe bereid je een wervings- en selectieproces voor?
- Hoe screen je op een snelle wijze cv's?
- De structuur van een selectie-interview
- Welke valkuilen kan je tegenkomen?
- Verschillende vraagstellingstechnieken worden aangeleerd
- Lichaamstaal is niet te onderschatten
- Hoe verloopt overdracht van informatie ideaal?
Sessie 2:
- Inleiding
- Analyse van de competenties van de selecteur
- Fundamenten:
- De voorbereiding
- Welke competenties?
- De structuur van het gesprek
- Open vragen stellen
- De STAR(R) methode
- Hoe zoek je hulpvragen voor het gedragsgerichte interview?
- Praktijk – eigen vacatures en Cv’s;
- Hoe ga je om met lastige kandidaten op gesprek?
- Conclusie
Kmo-portefeuille
Deze opleiding kan betaald worden met de kmo-portefeuille. Hierdoor bespaar je 40% korting op de kostprijs. Klik hier voor meer info over het betalen met de kmo-portefeuille. Opgelet: bij het indienen van je aanvraag, moet je Syntra Bizz aanduiden (erkenningsnummer DV.O215959).
-
Reinhilde Goussaert
Reinhilde is ruim 20 jaar actief in Human Resources. De recentste periode (sinds 1999) is dit als outplacement consultant en trainer in HR Topics.
“ Plus est en vous” is haar moto. Haar opleiding bestaat uit een Master in Letteren en Wijsbegeerte, Postgraduaat Human Resources en een Certificaat in Personal Coaching. EMS-prof. sinds 2008. In 2005 gestart met Career Services Goussaert waar ze via een erkend outplacementkantoor kandidaten uit diverse sectoren assisteer in hun outplacement.
Campus Antwerpen
Borsbeeksebrug 32
2600 Berchem
(Antwerpen)
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag waarop je geen antwoord vindt in onze veelgestelde vragen? Neem dan contact op.
Als er opleidingsuren gekoppeld zijn aan een opleiding, dan staan deze steeds vermeld in de opleidingskalender en bovenaan rechts op de detailpagina van een opleiding. Staan er geen opleidingsuren? Dan zijn er geen uren gekoppeld aan de opleiding.
Het platform weet automatisch of jouw kantoor ressorteert in het PC 341. Vraag aan je opleidingsverantwoordelijke of je als medewerker staat aangeduid op de pagina Mijn kantoor. Als beide voorwaarden voldaan zijn, zou je tegen het voordeeltarief moeten kunnen inschrijven voor opleidingen die in aanmerking komen voor medewerkers PC341. Zie je nog steeds de standaardprijs staan? Neem dan contact met ons op via info@edfin.be .
Zorg eerst en vooral dat je kantoor geregistreerd is en duid aan dat je lid bent van BZB-Fedafin. Was je kantoor al geregistreerd? Ga na of je lidmaatschap bij BZB-Fedafin correct aangeduid is in de kantoorinstellingen. Opgelet, deze pagina is enkel zichtbaar voor opleidingsverantwoordelijken. Zie je nog steeds de prijs zonder korting staan? Neem dan contact met ons op.