Motiverend personeelsbeleid
Medewerkers feedback geven is ingebakken maar om hen te laten groeien is er meer nodig dan alleen naar het verleden kijken !
- Klassikaal
- Kristien Van Nieuwenhove
- Categorie : Bank- en beleggingsdiensten
- Edfin
Gratis opleiding
Een vraag over deze opleiding? Contacteer ons.
We geven als bedrijfsleider allemaal wel eens feedback, maar deze opleiding toont aan dat dit niet voldoende is. Het is belangrijk om een feedforwardcultuur in te burgeren. Zo zal je merken dat je medewerkers nog sneller, maar vooral sterker groeien in hun functie. Hoe moet je dit bekijken? Wat is hiervoor belangrijk?
Deze opleiding geeft je belangrijke tips mee om je personeel naar een hoger level te brengen zonder dat dit veel moeite kost. En vooral: je zal er als leidinggevende zelf ook van genieten om met de feedforwardcultuur aan de slag te gaan. Het welbehagen op kantoor verbetert en er groeit een positieve groepssfeer.
Doelstelling
- Op een efficiënte manier je medewerkers zien groeien in de rol die jij voor hen voor ogen hebt
- Leren opbouwende kritiek te geven met een sandwichtechniek zodat de medewerkers hier de meerwaarde van zien
- Een andere manier van leiding geven implementeren en daardoor sneller de vooropgestelde doelen bereiken
Doelgroep
- HR-verantwoordelijken
- Leidinggevenden
- Bedrijfsleiders met meer dan 3 werknemers
Lesinhoud
- Wat is een functioneringsgesprek en wat is een evaluatiegesprek? En wat is de meerwaarde ervan?
- Wat is de meest voor de hand liggende frequentie van zulke gesprekken?
- Wat is het verschil tussen feedback en feedforward? En wat is het verschil tussen een evaluatiegesprek en een feedforwardgesprek?
- Wanneer en met wie moet ik die gesprekken voeren?
- Hoe gaat het er nu aan toe in mijn kantoor en wat wil ik bereiken, m.a.w. welke doelen wil je behalen door de feedforwardcultuur in te voegen?
- Hoe maak ik actieplan op en maak ik eigen feedforwardformulier op maat van mijn bedrijf?
- Hoe bereid ik het evaluatiedocument voor?
Aan de hand van vraagstelling en voorbeelden op basis van de theorie maken we een concreet actieplan op maat.
Opmerkingen
- Er is geen voorkennis vereist, maar ervaring met functioneringsgesprekken is een troef
- Er is lunch voorzien
- Je krijgt een gratis boek van Geert Dehouck
Kristien Van Nieuwenhove
HR consultant in hart en nieren.
Begeleiding van KMO ’s op vlak van werving en selectie, training en HR beleid.
Opleiding tot HR Manager en volg jaarlijks meerdere opleidingen bij UAMS en VOKA in HR om mee te zijn in de nieuwe trends.
Zaakvoerster van Simply Select en Simply Grow!
Lesmateriaal is enkel beschikbaar voor deelnemers.
De Vesten
Kanaalweg 6/1
2430 Laakdal
(Antwerpen)
Veelgestelde vragen
Heb je een vraag waarop je geen antwoord vindt in onze veelgestelde vragen? Neem dan contact op.
Als er FSMA-punten gekoppeld zijn aan een opleiding, dan staan deze steeds vermeld in de opleidingskalender en bovenaan rechts op de detailpagina van een opleiding. Staan er geen punten? Dan zijn er geen punten gekoppeld aan de opleiding.
Vraag aan je opleidingsverantwoordelijke of het PC341 aangeduid geselecteerd is bij het paritair comité in de kantoorinstellingen van zijn profiel en of je functie aangeduid staat als medewerker op de pagina Mijn kantoor. Als beide voorwaarden voldaan zijn, zou je tegen het voordeeltarief moeten kunnen inschrijven voor opleidingen die in aanmerking komen voor medewerkers PC341. Zie je nog steeds de standaardprijs staan? Neem dan contact met ons op.
Zorg eerst en vooral dat je kantoor geregistreerd is en duid aan dat je lid bent van BZB-Fedafin. Was je kantoor al geregistreerd? Ga na of je lidmaatschap bij BZB-Fedafin correct aangeduid is in de kantoorinstellingen. Opgelet, deze pagina is enkel zichtbaar voor opleidingsverantwoordelijken. Zie je nog steeds de prijs zonder korting staan? Neem dan contact met ons op.