- Klassikaal
- Charlotte Schoofs
- Categorie : Verzekeringen
Het vinden, behouden en aansturen van medewerkers is een actueel issue voor elke werkgever. Een loonbeleid dat je doelstellingen ondersteunt, helpt om je medewerkers mee te krijgen in de juiste richting. De coherentie hiervan is van groot belang en daarom is een goed HR-beleid ook voor een makelaarskantoor een must.
Doelstelling
Aan het einde van de opleiding heb je inzicht verworven in de key-factoren die van belang zijn voor het opstellen van een goed loon- en verloningsbeleid dat
- Resultaatsgericht is en ondersteunend werkt voor de (strategische) doelstellingen van je organisatie
- Motiverend werkt voor je medewerkers: gedeelde verantwoordelijkheden, autonomie en steun zijn gedefinieerd en in balans
- Voor jou een tool is om de consistentie in dit beleidsaspect te handhaven
Doelgroep
Zaakvoerders en leidinggevenden die een motiverend én consistent HR-beleid wensen te ontwikkelen, met aandacht voor de strategische doelstellingen en financiële draagkracht van de organisatie én met een hart voor medewerkers en hun talenten.
Lesinhoud
In deze opleiding tonen we je een leidraad hoe een beleid op te bouwen, zodat dit op een consistente wijze kan gebeuren en je de lijn kan bewaken. Dit gebeurt via volgende opbouw:
- Wettelijke basis
- Waarden en missie: een kapstok voor jou en je medewerkers
- Motiveren, evalueren en belonen: een cyclische aanpak
- Functiecategorieën en -omschrijvingen
- Functies en hun loonpakket
Charlotte Schoofs
Charlotte Schoofs
Business Development Consultant
Charlotte Schoofs studeerde sociologie en antropologie in Gent en Leuven, volgde general management aan Vlerick Business School en specialiseerde zich daar in Human Resources. Ze adviseerde diverse klanten van Ernst & Young bij het uitbouwen van businessprocessen. Bij Consensio begeleidt ze managementteams en leidinggevenden bij hun uitvoerende taken in transformatietrajecten. Ze vertaalt de strategische ambities in operationele businessprocessen en ontwikkelt tools om de continuering te kunnen garanderen. Tevens ontwikkelt ze hapklare en stimulerende salaris- en beloningskaders voor kmo’s. Bij familiale overdracht maakt zij de ambities van de jongere generatie kenbaar. Bij Consensiobegeleidde ze Plastiek Van Wauwe, Plus++, diverse verzekeringsmakelaars, tende, Triodos Bank, Van Eccelpoel, Dox, Sociale Economie Ateljee, etc.
Charlotte is co-auteur van het boek: Good business in Bank en Verzekeringen (LannooCampus, 2018).
CONSENSIO
Eikenstraat 90
2840 Rumst
(Antwerpen)
Veelgestelde vragen
Als er FSMA-punten gekoppeld zijn aan een opleiding, dan staan deze steeds vermeld in de opleidingskalender en bovenaan rechts op de detailpagina van een opleiding. Staan er geen punten? Dan zijn er geen punten gekoppeld aan de opleiding.
Vraag aan je opleidingsverantwoordelijke of het PC341 aangeduid geselecteerd is bij het paritair comité in de kantoorinstellingen van zijn profiel en of je functie aangeduid staat als medewerker op de pagina Mijn kantoor. Als beide voorwaarden voldaan zijn, zou je tegen het voordeeltarief moeten kunnen inschrijven voor opleidingen die in aanmerking komen voor medewerkers PC341. Zie je nog steeds de standaardprijs staan? Neem dan contact met ons op.
Zorg eerst en vooral dat je kantoor geregistreerd is en duid aan dat je lid bent van BZB-Fedafin. Was je kantoor al geregistreerd? Ga na of je lidmaatschap bij BZB-Fedafin correct aangeduid is in de kantoorinstellingen. Opgelet, deze pagina is enkel zichtbaar voor opleidingsverantwoordelijken. Zie je nog steeds de prijs zonder korting staan? Neem dan contact met ons op.